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提问人:网友xxxiao2019 发布时间:2022-01-07
国际资源管理素质是以专业素质为基础,在实际工作环境中主要是考察被评估者,整合现有的()资源素
[主观题]

国际资源管理素质是以专业素质为基础,在实际工作环境中主要是考察被评估者,整合现有的()资源素

国际资源管理素质是以专业素质为基础,在实际工作环境中主要是考察被评估者,整合现有的()资源素质,涉及到在完成工作和提高工作效率质量中表现出来的素质。

A国内

B市场

C经济

D国际

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更多“国际资源管理素质是以专业素质为基础,在实际工作环境中主要是考察被评估者,整合现有的()资源素”相关的问题
第1题
危险源辨识是安全管理的基础工作,主要目的是()。
A、要找出每项工作活动有关的所有危险源

B、考虑这些危险源可能会对什么人造成什么样的危害

C、导致什么设备设施损坏

D、找出发生事故具体时间

E、确定发生事故直接经济损害

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第2题
危险源辨识是安全管理的基础工作,主要目的是()。

A.要找出每项工作活动有关的所有危险源

B.考虑这些危险源可能会对什么人造成什么样的危害

C.导致什么设备设施损坏

D.找出发生事故具体时间

E.确定发生事故直接经济损害

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第3题
行政管理专业开展社会调查就会主要针对()进行科学考察。
A.组织内部行政管理工作

B.公司业务工作

C.组织财务工作

D.公共行政管理

E.相关理论

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第4题
园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括()
A.组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要,建立项目组织架构,组建项目管理队伍,并确定管理人员的分工与职责;编制人力资源规划,根据规划组织人力资源

B.组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作

C.进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育,相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等

D.制定劳动定额水平应注意的问题,劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求

E.建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一,就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制,做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估

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第5题
本讲提到,打击科研不端行为并不是我们的目的,我们的目的是()。A.科技发展B.鼓励创新C.科研诚信D
本讲提到,打击科研不端行为并不是我们的目的,我们的目的是()。

A.科技发展

B.鼓励创新

C.科研诚信

D.遵守道德底线

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第6题
2011年6月,美国政府确立了智慧制造4个方面的优先行动计划。()
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第7题
( )主要是指在国际化交流过程当中必备的同时又是静态存在的知识。A.知识素养B.文化交流C.国际合
( )主要是指在国际化交流过程当中必备的同时又是静态存在的知识。

A.知识素养

B.文化交流

C.国际合作

D.意识创新

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第8题
理论学习的正确方法是( )。

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第9题
多式联运等新型物流产业服务模式、新型物流枢纽网络必将崛起。()

此题为判断题(对,错)。

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