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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-26
[判断题]

新入职员工假期管理中女员工生育时可以获得98天产假，男员工可享受15天陪产假（）

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第1题
《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》(国寿人险发【2010】636号)规定，下列说法错误的是( )。
《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》（国寿人险发【2010】636号)规定，下列说法错误的是（)。

A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假

B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假

C、女员工正常生育的，可以休120天产假

D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理

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第2题
小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断（）

A．男员工都是新入职的

B．新入职的员工有些是女性

C．新入职的员工都是男性

D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评

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第3题
督导是饭店业中的()。

A.新入职员工

B. 无管理责任的员工

C. 管理人员

D. 基层服务员工

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第4题
思维导图可以应用于教与学活动中，也可以应用于工作中，例如客户培训，新入职员工培训，项目管理，企业策划等许多领域。
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第5题
入职1年以上的员工，14天假期均为带薪休假，以个人综合工资为标准计算（）
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第6题
中途入职或离职的外派员工，入职或离职当年可享受的探亲假期按照本人全年的标准发放不折算（）
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第7题
在检查生产人员配置中员工分配机制时，通过检查各车间班组的人员缺口情况，对比新入职人员的分配情况，则能知道员工分配是否合理（）
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第8题
新员工入职维护考勤，在未录入个人指纹时，可通过BPM系统中的“补刷卡申请单”维护，补刷卡原因“新入职员工考勤”，可补3天考勤（）
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第9题
以下不属于外包员工新入职必须材料的是（）

A.离职证明

B.面试评估表

C.新员工入职申请表

D.佣金管理确认书

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第10题
某公司与员工签订合同约定，入职2年内不得结婚不得生育（）
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第11题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿

B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请

C．男职工的陪产假有5天

D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）

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