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提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-01-07
[判断题]

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的,依据与用工单位签订的劳务派遣协议,将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。()

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第1题
劳务派遣的法律特征包括()。
A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行,并以营利为目的

B.劳务派遣法律关系涉及三方主体

C.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

D.劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行

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第2题
劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系,并将其派往用工单位工作的营利性组织。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者()等费用

A. 劳动报酬

B. 年终奖

C. 社会保险费

D. 车贴

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第4题
实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”,实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
劳务派遣关系中,与劳动者建立劳动关系的主体是

A、劳务派遣单位

B、用工单位

C、劳务派遣单位和用工单位

D、其他社会组织

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第6题
劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。
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第7题
劳务派遣必须由依法设立的派遣单位进行。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。

(1)劳务派遣单位招聘录用人员

(2)用工单位对劳动者实行工资管理

(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”

(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第9题
教育要适应人的发展的顺序性和阶段性,循序渐进地促进人的身心发展;教育要适应人的发展的不平衡性,在身心发展的关键期,施以相应的教育;教育要适应人的身心发展的稳定性和可变性,选择适当的教育内容和方法,促进学生更好地发展;教育要适应人的发展的个别差异性,做到因材施教。这些观点说明()。

A.教育制约人的发展

B.教育促进人的发展

C.人的发展对教育的制约

D.人的发展不受教育的影响

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