更多“将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。”相关的问题
第1题
按照测评()划分,有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评。
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第2题
按照()划分,可以将人员测评划分为自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评。
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第3题
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A. 测评技术与手段
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评标准
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第4题
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
A. 飞行员的选拔与录用
B. 安保人员的选拔与录用
C. 晋升测评
D. 公交驾驶员的测评
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第5题
性格是个人对现实的态度和行为方式中表现出来的稳定的()
A.人格心理特征
B.精神意识
C.生活信念
D.自我认识
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第6题
许多成功的企业家在创业之中能够推动创业实践顺利进行,首先是因为其具备()
A.应变能力
B.公关能力
C.创业能力
D.专业能力
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第7题
1982年,Graphisofo提出虚拟建筑模型的技术理念。
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第8题
2002年Autodesk公司提出建筑信息模型的概念。
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第9题
80年代,芬兰学者提出“productconformationmodle”系统。
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