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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
[判断题]
劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前1周以书面形式通知用人单位（）
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第3题
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（）。
A.用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同
B.用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资
C.用人单位与劳动者协商可解除劳动合同
D.用人单位不可单方面解除劳动合同
第5题
周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月;劳动合同期限内
，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。
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要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答5-8题。
甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同
B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月
C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同
D.扣押了周某的身份证
关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变
周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司()。A.不得解除劳动合同
B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第6题
小刘应聘甲公司业务员，随后被公司录用并签订了为期两年的劳动合同，其中试用期两个月，而在试用期内小刘表现不尽如人意，公司决定辞退小刘，试问一下那种做法是正确的()
A.用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
C.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
第7题
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（)以书面形式通知劳动者本人。A.10日B.15日C.30日
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.30日
第8题
劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有（)。
A.在试用期内提前3日通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.在试用期内随时通知用人单位
D.提前30日以书面形式通知用人单位
第10题
根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位 ()
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
