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提问人：网友alan_31 发布时间：2022-01-06
[多选题]

对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()。

A.知识和意识

B.经营技能方面

C.如何处理人际关系

D.工作态度

E.社交能力

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匿名网友[52.***.***.210]选择了 D
1天前
匿名网友[91.***.***.161]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[18.***.***.159]选择了 C
1天前
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第1题
对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
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第2题
2011年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的x咨询公司来做。x公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。

从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于()培训。A．决策管理层

B．专业技术人员与操作人员层

C．督导管理层

D．临时服务人员

按培训的内容来划分，此次培训属于()。A．基础知识教育

B．专业知识培训

C．价值观及文化培训

D．操作技能培训

按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于()。A．职前培训

B．在职培训

C．职外培训

D．补充学能培训

案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。A．讨论法

B．讲授法

C．视听法

D．案例研讨法

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第3题
行为模拟法不包括()。

A．工作任务完成

B．评价中心技术

C．模拟心理测验

D．角色扮演

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第4题
指导型的这种决策风格的领导者具有()。

A．低模糊耐受性、关注人和社会

B．低模糊耐受性、关注任务和技术本身

C．高模糊耐受性、关注任务和技术

D．高模糊耐受性、关注人和社会

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第5题
基本养老保险不包括()。

A．商业人寿保险

B．职工基本养老保险

C．城镇居民社会养老保险

D．新型农村社会养老保险

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第6题
根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业()以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

A．3年

B．2年

C．1年

D．6个月

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第7题
事实劳动关系法律属性表现在()。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

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第8题
关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是()。

A．竞业限制一般为3年

B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿

C．竞业限制期限不得超过2年

D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

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第9题
关于人员核查法的描述，正确的是()。

A．它更适用于规模比较大的组织

B．它是一种静态的预测方法

C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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第10题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

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