某公司要从赵、钱、孙、李、周5名新毕业的大学生中选派一些人出国学习,选派必须满足以下条件: (1)若赵去,钱也
某公司要从赵、钱、孙、李、周5名新毕业的大学生中选派一些人出国学习,选派必须满足以下条件:
(1)若赵去,钱也去.
(2)李、周两人中必有一人去.
(3)钱、孙两人中去且仅去一人.
(4)孙、李两人同去或同不去.
(5)若周去,则赵、钱也同去.
用等值演算法分析该公司如何选派他们出国?
某公司要从赵、钱、孙、李、周5名新毕业的大学生中选派一些人出国学习,选派必须满足以下条件:
(1)若赵去,钱也去.
(2)李、周两人中必有一人去.
(3)钱、孙两人中去且仅去一人.
(4)孙、李两人同去或同不去.
(5)若周去,则赵、钱也同去.
用等值演算法分析该公司如何选派他们出国?
A、孙、李、周去,而赵、钱不去
B、赵、钱、周去,而孙、李不去
C、孙、李去,而赵、钱、周不去
D、赵、钱去,而周、孙、李不去
某建筑公司有140名员工,目前经营发生严重困难,需要裁减人员。公司员工存在以下情况:小张大学毕业刚来公司工作4个月,因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件,主动提出解除劳动合同,公司副总刘某与公司的劳动合同期满,因刘某工作能力强,公司提出提高工资待遇,想留下刘某与公司共渡难关,但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作,调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同,并且其家庭无其他就业人员,还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年,还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤,并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年,并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。
裁员时公司应优先留用的员工是()。
A.小张
B.孙某
C.李某
D.刘某
E.朱某
如第上题所述,下列员工中,根据《合同法》,甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。A.李某
B.朱某
C.赵某
D.钱某
E.孙某
如第上题所述,依据《合同法》,甲建筑公司裁减()人时,应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10
B.20
C.15
D.25
E.30
如第上题所述,依据《合同法》,与下列人员解除劳动合同后,甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某
如第上题所述,若甲公司向社会公开招聘新人员,在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列()情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年
B.试用期内,甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因
C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同
析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是:
A.杨某是某公司CE0,管理能力极强,被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员
B.周某学习成绩优异,且能讲一Vl流利的日语,被某日本知名大学录取成为研究生
C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生
D.赵某学历不高,但在销售行业有多年工作经验,最终在面试中脱颖而出,被一家大公司录用
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