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提问人：网友xmut_lb
发布时间：2022-01-06
[主观题]
营运汽车技术状况等级的鉴定，一般分为运行性鉴定和（）。A. 车辆出厂鉴定 B. 年度总鉴定C. 车辆
营运汽车技术状况等级的鉴定，一般分为运行性鉴定和（）。
A. 车辆出厂鉴定 B. 年度总鉴定
C. 车辆监理部门鉴定 D. 运输管理部门鉴定
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第2题
()就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
A.工作总结
B.职位分析
C.工作分析
D.职位解析
第4题
为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他：目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，芙部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：
小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是()。A．优等和次等劳动力市场是相对独立运转的
B．优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
C．劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因
D．优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论
小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A．技术性失业
B．结构性失业
C．周期性失业
D．政策性失业
小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是()。A．小张没工作的时候也不属于失业
B．小张经历的属于摩擦性失业
C．小张经历的属于正常失业
D．小张经历的属于季节性失业
解决小张这种失业的对策有()。A．注意加强劳动力市场的情报工作
B．加快劳动力市场的信息传递速度
C．政府加强对季节性失业期的预测工作
D．规定一个合理的失业补助期限
第9题
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。 根据以上资料，回答下列问题：
关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A．态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
B．内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高
C．时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D．态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是()。A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．改变认知
D．改变行为
人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．增加新的认知
D．改变原来行为
下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。A．人力资源主管在企业中具有较高的威望
B．向老王说明离职的利弊
C．规定严格的离职纪律
D．让老王具有较强的自尊心
第10题
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单，也不能完成生产任务。公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满。认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，在没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查最后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料，回答下列问题：
在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A．整体性
B．多维性
C．整体性和多维性的有机结合
D．均衡水平
陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A．破坏性的和积极的
B．建设性的和积极的
C．破坏性的和消极的
D．建设性的和消极的
陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A．破坏性的和积极的
B．建设性的和积极的
C．破坏性的和消极的
D．建设性的和消极的
该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A．破坏性的和积极的
B．建设性的和积极的
C．破坏性的和消极的
D．建设性的和消极的
