题目内容
（请给出正确答案）
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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A. 企业年金采取完全积累的基金制模式
B. 实现基金的保值增值是企业年金的内在要求
C. 企业年金拥有长期但并不稳定的资金来源
D. 企业年金是资本市场上最重要的机构投资者之一
A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
A.应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位
B.公共就业服务机构应该开发各类就业岗位，为零就业家庭提供即时岗位援助制度
C.在公益性岗位上安置的就业困难人员，按国家规定给予岗位补贴
D.公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度
E.应当确保零就业家庭实现全面就业
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