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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-14
[单选题]

《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，对应的减发绩效收入金额标准范围为（）元

A.100

B.200

C.300

D.100-300

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匿名网友[39.***.***.229]选择了 D
1天前
匿名网友[198.***.***.99]选择了 A
1天前
匿名网友[55.***.***.110]选择了 D
1天前
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1天前
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第1题
关于《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》的溯及力，可以总结概括为“从旧兼从轻”原则。（)
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第2题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定，一个积分周期内累计积分达到（）分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

A.3,6

B.6,12

C.12,24

D.12，18

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第3题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定，工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定；内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。

A.3个

B.5个

C.10个

D.15个

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第4题
中国邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类有以下哪几种（）

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.组织处理

E.纪律处分

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第5题
关于《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》的溯及力，下列说法正确的是（)。

A.本办法施行前，已处理的轻微违规行为如需进行复核复查，适用本办法规定

B.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定不认为是违规，而本办法认为是违规的，依照当时的规定处理

C.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定不认为是违规，而本办法认为是违规的，依照本办法规定处理

D.本办法施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定认为是违规，而本办法不认为是违规的，依照当时的规定处理

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第6题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定，一个积分周期内累计积分达到（)分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算。

A.6

B.12

C.24

D.48

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第7题
关于员工违规行为的组织管理问题，总行内控合规部牵头负责全行违规积分工作的组织实施和日常管理，主要职责不包括（)。

A.统筹违规积分管理工作，组织拟定或修订员工轻微违规行为积分管理制度，持续完善违规积分管理工作机制

B.审核对总行管理员工的违规积分处理意见，监督有关部门履行积分管理职责

C.负责员工违规积分信息管理

D.指导、监督、检查本条线的积分管理工作

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第8题
中国邮政储蓄银行个人客户营销系统管理办法（2015年版):中国邮政储蓄银行个人客户营销系统管理办法（2015年版):个人信息包括基本信息和（)。

A.联系方式

B.业绩

C.从业资格信息

D.家庭信息

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第9题
按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法（2014年版)》规定，制定、修订规章制度应当送制度牵头管

按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法(2014年版)》规定，制定、修订规章制度应当送制度牵头管理部门审查。()

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第10题
员工行为积分管理办法规定，轻微违规行为积分级别为一级的，积分区间为3-5分。（）
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第11题
“底线”触及的是（）

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

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