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A.基于绩效的晋升机制
B.基于人际关系的晋升机制
C.基于能力的晋升机制
D.基于年资的晋升机制
A.通过品质考核
B.个人季度累计FYC5400元
C.直辖组半年累计FYC60000元
D.直辖组及育成组半年合计累计FYC240000元
A.初级技术工晋升至技术工：上年度考评结果为良好及以上
B.职员类岗位晋级条件为考评结果为卓越且距上次晋升满12个月或2）考评结果为优秀且距上次晋升满24个月
C.技术工晋升至中级技术工：入集团满4年且最近两年考评结果均为优秀及以上
D.中级技术工晋升至高级技术工：入集团满6年且最近两年考评结果均为优秀及以上
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
A.基于年资的晋升机制
B.基于绩效的晋升机制
C.基于资历的晋升机制
D.基于人际关系的晋升机制
E.基于成绩的晋升机制
A.在申报达标最后一个月末职级晋升（含晋阶、晋档、晋级，下同）
B.直辖及培育团队月均达M人力占比不得低于40%（占架构人力）
C.达成增幅目标
D.团队7个月留存率调节系数不为0
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