题目内容
（请给出正确答案）
A.8万元
B.40万元
C.20万元
D.16万元
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网友提供的答案
更多“甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元。双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职，否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职，甲公司要求陈某支付违约…”相关的问题
A.0万元
B.10万元
C.6万元
D.4万元
A.合法条款
B.不合法条款
C.可撤销条款
D.双方协商－致，即为合法条款
A.0
B.10
C.6
D.4
A.0万元
B.10万元
C.6万元
D.4万元
A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费
D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元
A.双方约定的服务期过长，违法无效
B.服务期约定非法限制了劳动者自由择业权，因此无效
C.用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支付违约金
D.若甲辞职离开，应支付违约金8万元
2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。
服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。
已知：张某在甲公司实行标准工时制。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是（）
A.2020年9月22日
B.2020年9月21日
C.2020年9月30日
D.2020年9月25日
2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是（）
A.服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬
B.服务期期限5年
C.公司承担张某的专项技术培训费用
D.劳动合同期限延续至服务期满
3.甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是（）
A.需提前30日以书面形式通知张某解除
B.可随时通知张某解除
C.无须通知张某即可解除
D.需提前3日通知张某解除
4.甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是（）
A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失
B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿
D.甲公司无权要求张某支付违约金
A．6
B．9
C．12
D．15
A.试用期条款
B.服务期条款
C.见习期条款
D.学徒期条款
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
A.甲公司有权向陈某索要违约金
B.甲公司应按合同约定向陈某索要报酬或必要费用
C.陈某退还张某1万元后，甲公司应再支付张某1万元
D.王某缺乏一名经纪人应当具备的礼仪
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