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提问人：网友tangmanyun2019 发布时间：2022-01-06

[单选题]

总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中，地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量，年终进行核算发放。市公司收展人力突破()人的，奖励()万元。

A.800人，40万元

B.1000人，50万元

C.1000人，60万元

D.1200人，60万元

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第1题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

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第2题

2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元

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第3题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

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第4题

新人首次签约，符合基本法入司年龄（营销：20—50岁；收展：20-45岁），达标主举人力（主举保费1800元以上（不含）），正常出勤且八分制正常录入，可获得市公司战投奖励（）元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第5题

“鼎新工程”后，地市公司将设立专门的综合金融岗，请问综合金融岗在哪个部门下（）

A.营销发展部

B.个险企划部

C.收展发展部

D.办公室

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第6题

根据理赔省集中方案，对地市分公司权限内赔案聘请总公司名录内的公估人时，应（）

A.直接报总公司审批

B.报省级分公司审批

C.由地市分公司直接聘请

D.向省级分公司报备

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第7题

根据弓赔省集中方案，对地市分公司权限内赔案聘请总公司名录内的公估人时，应（）

A.直接报总公司审批

B.由地市分公司直接聘请

C.报省级分公司审批

D.向省级分公司报各

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第8题

客户A是公司专职单客户,2016年1月,客户A在收展员B名下购买了一张保费4000元的保单,2016年12月,客户A又在收展员C名下购买了一张保费1000元的保单,请问按总公司规则,我们应将客户A稳定给哪位收展员（）

A.收展员B

B.收展员C

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第9题

当可口可乐的年销售量达300亿瓶时，在美国饮料市场上突然杀出百事可乐。它不仅在广告费用的增长速

度上紧跟可口可乐，而且在广告方式上也针锋相对：“百事可乐是年轻人的恩赐，青年人无不喝百事可乐。”其潜台词很清楚，即：“可口可乐是老年人的，是旧时代的东西。”可口可乐面对这种环境威胁，及时调整市场营销组合，来减轻环境威胁的严重性：一方面，聘请社会上的名人(如心理学家、精神分析家、应用社会学家、社会人类学家等)，对市场购买行为新趋势进行分析，采用更加灵活的宣传方式，向百事可乐展开了宣传攻势；另一方面，花费比百事可乐多50％的广告费用，与之展开了一场广告战，力求将广大消费者吸引过来。经过上述努力，收到了一定的效果。问题：(1)可口可乐公司面临的环境威胁是什么？ (2)针对面临的环境威胁，可口可乐公司采取什么样的对策？

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第10题

根据理赔省集中方案，对地市分公司权限内赔案聘请总公司名录内的公估人时，应（)。A.直接报总公司审

根据理赔省集中方案，对地市分公司权限内赔案聘请总公司名录内的公估人时，应()。

A.直接报总公司审批

B.由地市分公司直接聘请

C.报省级分公司审批

D.向省级分公司报备

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