题目内容
（请给出正确答案）
A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
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A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反响工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
A.在面试场上跷二郎腿是不礼貌的
B.走路时脚步声不要太重
C.女士在面试时留比较时髦的发型会增加面试成功概率
D.参加面试前花些时间在着装上很有必要
A.寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生
C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
A.项目采购作业计划规定和安排了一个项目采购计划实施中各项具体工作的日程、方法、责任和应急措施等内容
B.每项采购工作，无论其是否独立，都需要有各自的采购要求说明文件
C.项目的采购评价标准既有客观评价的标准指标，也有主观评价的标准指标，必须将其定性化和定量化
D.编制采购工作文件要有足够的灵活性，既需要有便于项目组织准确完整理解来自供应商持续、可比较的信息，同时又要有利于供应商执行并完成采购合同
A.提问的有效性
B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
D.面试中是不是面带微笑
E.面试中是不是有结束语
关于面试偏差的说法，错误的是（）。
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的
B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目
C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题
D.确认阶段提出的问题一般是开放性的
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
计算机系统的性能评价有多种方法，在关于各种性能评价方法的描述中，说法有误的是(64)。
A．用MIPS来比较体系结构不同的微处理器的运算速度可能会得出错误的结论
B．CPT方法计算的是每秒百万次理论运算(MTOPS)，因而叫做综合理论性能
C．吉布森(Gibson)混合比例计算法会受到cache命中率和流水线效率的影响而出现测量偏差
D．数据处理速率(PDR)方法测量的是指令执行的平均时间，它可以全面反映网络操作系统的性能指标
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