题目内容
（请给出正确答案）
A.由公司所有者和股东决定是否发放
B.可以公司制度的形式固定下来
C.其来源是成本
D.其计算公式是所有岗位通用的
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更多“下列关于岗位绩效工资制中年度效益奖的说法，不正确的是：（)A、由公司所有者和股东决定是否发放B、”相关的问题
A.效益增长奖根据各单位营业净利润（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
B.效益增长奖根据各单位利润总额（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
C.效益增长奖金包总额=（实际营业净利润-上年度营业净利润）*提取比例*组织绩效系数*调节系数
D.效益增长奖的发放对象为在发放效益增长奖时在岗且正常出勤的岗位能级工资制B类、C类人员
A.产量奖、利润奖、管理奖、发展成果共享奖
B.产量奖、利润奖、发展成果共享奖、效益增长奖
C.产量奖、利润奖、管理奖、发展成果共享奖
D.产量奖、利润奖、管理奖、发展成果共享奖、效益增长奖
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。
A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
A.采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D.不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
绩效工资制包括（）
A．销售提成工资制
B．岗位效益工资制
C．计时工资制
D．岗位技能工资制
E．效益工资制
F．职务工资制
G．职能工资制
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
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