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提问人：网友zjing945
发布时间：2022-01-06
[主观题]
如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？
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A.chị
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第2题
解决自己生活中最为简单的痛点，是一个非常好的创业策略。没有别人比你更了解你的生活，而你的生活并不是唯一的，很多人和你拥有着一样的痛点。下列()就是这一创业策略的良好示例。
A.Facebook
B.美的
C.海尔
D.Airbnb
第3题
如果你和你的竞争对手A在国内P2市场都投了17W的广告，你在整个国内市场投入37W广告，你的竞争对手在整个国内市场投入38W广告，但是你比你的竞争对手更先投放完广告，请问在国内P2市场中，你和你的竞争对手A谁更先选单？
A.同时选单
B.你先选单
C.竞争对手A更先选单
D.不能判断
第4题
情境I——你刚毕业,你的专业很紧俏。例如,你可以假设自己是生物工程专业的本科生,对于规划人类基因
有着丰富的知识。你被一家中型企业录用,工作十分具有吸引力。你的起薪和市场上的薪资水平差不多。你最好的朋友也在同一家公司工作,她告诉你由于专业稀缺,你的起薪是5000元,高于公司内很多经验丰富的员工。你的朋友告诉你同事工作效率都很高,并且会指导你。假设这是你目前能找到的最好工作,你会接受吗？你认为你这么做道德吗？ 情境II——你接下工作,在公司干了3年。你的年度绩效评估很好,得到了奖金。事实上,你的主管最近告诉你之后几年你可能会晋升。近期,公司的业绩发展迅猛,你的部门需要招一名新员工。由于应聘者短缺,加之现今就业市场工资上涨。老板给从你母校毕业的新员工的起薪高于5000元。由于你的技能丰富,你被要求培训新员工。你认为企业应该给新员工市场价工资吗？你认为这样做道德吗？ 情境III一由于你的技能、绩效水平以及工作年限,你最近被提升为经理,工资大幅度上涨。由于公司业务不断发展,你需要聘用一名新员工。你回到了母校,不幸的是,应聘者仍然很少,市场工资比你手下那些高素质的员工要高3000元,你会给新员工这样的工资待遇吗？你这样做道德吗？公司支付高工资的成本和收益是什么？是否有其他的方法替代支付高工资？
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第5题
解决自己生活中最为简单的痛点，是一个非常好的创业策略。没有别人比你更了解你的生活，而你的生活并不是唯一的，很多人和你拥有着一样的痛点。下列（）就是这一创业策略的良好示例
A．Facebook
B．美的
C．海尔
D．Air
第6题
根据下面资料，回答题： 小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原根据下面资料，回答题： 小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。 关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（）
A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
第9题
2006年对于一个经济学专业毕业牛的起薪是29 500美元。如果CPI是147．5，那么实际的工资为________。A
2006年对于一个经济学专业毕业牛的起薪是29 500美元。如果CPI是147．5，那么实际的工资为________。
A．200．00美元／小时
B．20 000美元
C．35 000美元
D．43 513美元
E．14 750美元
第10题
小赵和同事玩一个火柴游戏，规则是：每堆7根的火柴棒总共3堆，每次只能从某一堆里拿火柴，一次可以拿1~6根火柴，谁拿到最后一根谁输，如果小赵先拿，第一次应该拿多少根才能保证一定会赢？
A.1
B. 4
C. 5
D. 6
