针对咨询人员的风险管理策略包括()。
A.健全内部风险控制制度
B.提高专业技能
C.强化合同履约意识
D.提高职业道德素质
E.选择有实力的合作伙伴
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- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有1位网友选择 A,占比11.11%
A.健全内部风险控制制度
B.提高专业技能
C.强化合同履约意识
D.提高职业道德素质
E.选择有实力的合作伙伴
A.建立规范的内部治理结构
B. 健全内部风险控制制度
C. 建立投保职业责任保险制度
D. 推广担保制度
E. 实行合伙人机制
A.严格按照合同规定实施
B.提高专业技能
C.强化合同履约意识
D.投保职业责任保险
E.提高职业道德素质
A.建立规范的内部治理结构
B.健全内部风险控制制度
C.建立投保职业责任保险制度
D.建立工程保险制度
E.建立责任赔偿制度
A.A.以能否带来盈利等机会为标志,将风险分为市场风险和计划风险
B.B.风险管理策略是确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则
C.C.管理风险是由于内部管理制度和措施不健全所带来的风险
D.D.道德风险是指咨询人员不规范执业、不遵守职业道德行为给咨询单位带来的危害
针对“关键职员在项目未完成时就跳槽”的风险,最不合适的风险管理策略是(19)。
A.对每一个关键性的技术人员,要培养后备人员
B.建立项目组,以使大家都了解有关开发活动的信息
C.临时招聘具有相关能力的新职员
D.对所有工作组织细致的评审
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