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更多“争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人”相关的问题
A.劳动事故
B.安全生产事故
C.劳动矛盾
D.劳动人事争议
A.劳动人事争议申请仲裁的时效为1年
B.一方当事人通过协商的方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中止
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
A.劳动者独自与用人单位协商
B.劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商
C.劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商
D.劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商
A.劳动者一方达40人的案件，属于集体劳动人事争议
B.因具有人数众多、集体合同特殊性等因素，集体劳动人事争议不宜适用简易处理
C.劳动者推举的代表人变更仲裁请求，须经全体代表人统一;进行和解，须经全体当事人同意
D.因履行集体合同发生的争议，企业未建立工会的，由企业所在地上级工会申请仲裁
A.协商解决
B. 申请调解
C. 申请仲裁
D. 提起诉讼
A.协商和解有利于化解矛盾
B.协商和解有利于构建和谐的劳动关系
C.协商和解是劳动人事争议处理的必经程序
D.协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位
A.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议
B.用人单位因为劳动力流动发生的争议
C.劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议
D.企业与国家行政部门发生的争议
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