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提问人：网友sun1735 发布时间：2022-01-06

[主观题]

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。

A.员工平均的培训经费

B.薪酬发放拖延的次数

C.招聘员工的平均成本

D.人力资源部门的员工人数

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更多“不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招”相关的问题

第1题

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（）。

A.人力资源部门的员工人数

B.解决员工抱怨问题的时间长短

C.招聘员工的平均成本

D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

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第2题

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（）。

A.人力资源部门的员工人数

B.解决员工抱怨问题的时问长短

C.招聘员工的平均成本

D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

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第3题

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

A.缺勤率

B.工作满意度

C.生产数量

D.地区的净人口流入

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第4题

下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

A.生产的数量

B.地区的净人口流入

C.缺勤率

D.工作满意度

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第5题

等指标可以用来衡量人力资源管理绩效。

A.生产的数量

B.地区的净人口流入

C.缺勤率

D.工作满意度

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第6题

德尔菲法是选取国内外本行业最先进企业作为标杆，与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较的方法（）

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第7题

企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的哪个工具（）。

A.战略地图

B.数字仪表盘

C.人力资源计分卡

D.矢键绩效指标

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第8题

人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。（)

人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。()

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第9题

绩效管理的作用包括()。

A.为人员培训与开发提供可靠依据

B.为薪酬的确定提供依据

C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提

D.有利于企业基础管理的健全与完善

E.可以用来进行人力资源管理的专题研究

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第10题

企业流程创新通过使用信息技术和人力资源管理技术对企业的流程进行创新，可以极大地提高企业的

成本、质量等指标。()

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