某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型,正确的做法是()
A.胜任特征水平线越笔直,表明人岗匹配度越高
B.将等级划分为 ABC
D.
E.
F.G、H、I 九个级别较为合适
C.胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等
D.如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级,则表明他不胜任该岗位
A.胜任特征水平线越笔直,表明人岗匹配度越高
B.将等级划分为 ABC
D.
E.
F.G、H、I 九个级别较为合适
C.胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等
D.如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级,则表明他不胜任该岗位
A. 及时学习和更新业务知识和技能,掌握本岗位内部控制要求和风险防范内容
B. 充分了解客户的基本信息、业务需求及风险偏好,根据客户风险评估结果,向客户推介合适的金融产品,避免错误销售
C. 坚持诚实守信原则,严格按照协议要求办理相关业务,保证客户信息、协议合同等交易资料的真实、完整、有效
D. 有效运用个人贷款管理系统(PCM2003)和个人客户营销管理系统(PBMS),妥善保管柜员号及密码
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