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提问人：网友cnlove1024 发布时间：2022-01-07
[单选题]

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

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匿名网友[142.***.***.70]选择了 B
1天前
匿名网友[249.***.***.4]选择了 A
1天前
匿名网友[179.***.***.152]选择了 C
1天前
匿名网友[239.***.***.101]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）”相关的问题
第1题
简述帕森斯职业——人匹配理论。

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第2题
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()。
A、职业性向理论

B、职业锚理论

C、择业动机理论

D、人-职匹配理论

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第3题
按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()。
A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作，如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持

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第4题
在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

A. 鱼类和野生动物专家

B. 药剂师

C. 室内装饰专家

D. 计算机操作者

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第5题
有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是:()。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择

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第6题
侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()

A.录用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.调剂成本

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第7题
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于()

A.在执行工作时需要得到多大程度的指导

B.在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度

C.完成工作所需要具备的数学能力有多高

D.执行工作时所要求的口头及语言表达如何

E.执行工作时所要求的时间

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第8题
劳动管理主要包括的内容有()

A.企业订立规章

B.职工的聘用与辞退

C.劳动报酬与福利

D.工作时间与劳动保护

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