绩效目标是否()都会影响到最终绩效管理运行的效果。
A.有效制定
B.与公司的战略相结合
C.合理的从上到下分解
D.沟通顺畅
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- · 有3位网友选择 D,占比16.67%
- · 有2位网友选择 A,占比11.11%
- · 有2位网友选择 B,占比11.11%
- · 有2位网友选择 A,占比11.11%
- · 有2位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比5.56%
- · 有1位网友选择 B,占比5.56%
A.有效制定
B.与公司的战略相结合
C.合理的从上到下分解
D.沟通顺畅
A. 由多个考评者来评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 对考评人员进行专门的培训
A.商业折扣按扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额
B.现金折扣按扣除现金折扣后的金额确定销售商品收入金额
C.销售商品以旧换新的,销售商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入,回收的商品作为购进商品处理
D.买一赠一不属于捐赠,应将总的销售金额按各项商品的公允价值的比例来分摊确认各项的销售收入
E.企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让,应在发生当期冲减当期销售商品收入
A.精算利得或损失,即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。
B.计划资产回报,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
C.资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
D.精算利得或损失,即由于精算假设和经验调整导致之后所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。
A.公司债券<优先股<长期借款<留存收益<普通股
B.长期借款<公司债券<优先股<留存收益<普通股
C.普通股<留存收益<优先股<公司债券<长期借款
D.优先股<普通股<公司债券<长期借款<留存收益
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