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提问人:网友yumkyo 发布时间:2022-01-07
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工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。()

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第1题
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。

根据以上资料,回答下列问题:

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。

A. 观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作

B. 观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作

C. 工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作

D. 工作实践法不适用于需要大量训练的工作

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第2题
工作丰富化适用于所有的工作。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
工作描述又叫工作规范。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
简述人力资源计划的重要性。

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第6题
简述工作分析的基本步骤。

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第7题
如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作。

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第8题
某企业原有总经理3名,部门经理级人员10名,其他员工90名。一年后,总经理人员离职1名,退休1名;部门经理级人员离职3名,退休1名;其他人员离职6名,退休6名。如果该企业规模维持不变,你将如何来编制人力资源规划?

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第9题
简述内部招聘的优缺点。

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第10题
简述企业在招募选拔大学毕业生时应注意的事项。

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