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提问人：网友geenhai 发布时间：2022-01-07
[单选题]

绩效考核的特点有（）

A.协调性

B.多因性

C.多维性

D.科学性

E.动态性

参考答案
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匿名网友[63.***.***.181]选择了 C
1天前
匿名网友[58.***.***.133]选择了 A
1天前
匿名网友[71.***.***.150]选择了 A
1天前
匿名网友[220.***.***.111]选择了 A
1天前
匿名网友[89.***.***.168]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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第2题
在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有( )。A. 体现长远的战略性目标B. 体现持续改进的要求C.
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有( )。

A. 体现长远的战略性目标

B. 体现持续改进的要求

C. 体现关键问题的解决

D. 体现个人的意愿

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第3题
“三级教育”指的是()

A.学校教育

B.入厂教育

C.车间教育

D.脱产培训

E.岗位教育

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第4题
人力资源规划的主要工作是()

A.进行人力资源供求的调查

B.进行人力资源供求的预测

C.制定必要的人力资源政策和措施

D.使组织得到长期利益

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第5题
人员培训属于()

A.常规教育

B.学校教育

C.成人教育

D.自我开发

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第6题
一般认为,“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。

A．错误

B．正确

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第7题
工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。

A．错误

B．正确

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第8题
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

A．错误

B．正确

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第9题
在所有资源中,人力资源是第一资源,也是一种能动资源。

A．错误

B．正确

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