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第1题
()是指全社会科学技术的发展、进步和创新水平,以及科学技术作为新知识和新技术手段被全社会认识、重视并广泛学习应用的程度。
A.经济环境
B.社会环境
C.政治环境
D.科学技术环境
第2题
公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
第3题
()是指按单位时间(如小时、日、周、月)规定的工资数额,反映了某一等级的工资水平,是计算和支付员工工资的基础。
A.工种(或职务)名称统一表
B.工资标准
C.工资等级表
D.技术等级标准
第4题
中班体育活动目标要求能立定跳远,跳距不少于()。
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第5题
在实际工作中,运用强化理论来改造人的行为的方式一般有()。
A.正强化或积极强化
B.自然消退
C.惩罚
D.负强化或消极强化
第6题
职位分类的不足之处有()。
A.缺乏“人本”精神
B.职位分类程序复杂
C.激励相抵
D.可能造成综合性管理人才的欠缺
第7题
()是组织为使员工有一个较好的居住条件和环境而提供给员工的一种福利。
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第8题
()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。
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第9题
()绩效指标反映的是时间概念或效率意识,如及时性、某事项办结耗时等指标。
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