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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07
[单选题]

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（)倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

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匿名网友[209.***.***.63]选择了 A
1天前
匿名网友[2.***.***.177]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

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第2题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1．5

C.2

D.2．5

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第3题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标
准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.2

B.3

C.5

D.10

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第4题
根据《劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，以下说法正确的有：A．劳务派遣单位违法解除或者终止被
根据《劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，以下说法正确的有：

A．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金

B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位

D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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第5题
下列劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的情形中，劳务派遣单位必须赔偿被派遣劳动者经济补偿的有（)

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

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第6题
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。此题为判断题(对，错)。
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第7题
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

A.派遣合同

B.劳动合同

C.集体合同

D.劳务派遣协议

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第8题
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

A.派遣合同

B.劳动合同

C.集体合同

D.劳务派遣协议

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第9题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《
劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

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第10题
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是()。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

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