根据所属单位（部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（)关键绩效指标。

关键绩效指标体系由()构成。

A组织级关键绩效指标

B部门级关键绩效指标

C具体岗位关键绩效指标

D服务部门关键绩效指标

E基层员工关键绩效指标

关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。

A公司级关键绩效指标

B部门级关键绩效指标

C具体岗位的业绩衡量指标

D团队业绩衡量指标

涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。()

A．组织目标和个人目标

B．企业级关键绩效指标

C．部门级关键绩效指标

D．个人关键绩效指标

根据部门和岗位的工作说明书中内容提炼而成的指标是()

A．工作态度指标

B．关键绩效指标

C．岗位职责指标

D．岗位胜任特征指标

A．提出和设定绩效考评的指标

B．根据提取的关键指标设定考评标准

C．审核关键绩效指标和标准

D．修改和完善关键绩效指标和标准

E．利用客户关系图分析工作产出

A．确定工作产出

B．建立考核指标

C．设定考核标准

D．审定关键绩效指标

B、国库存款

C、收入户存款

D、支出户存款

B、财政补贴收入

C、本期基金结余

D、基金支出