劳务派遣的实施不包括()的工作岗位。
A.临时性
B.长期性
C.替代性
D.辅助性
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- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.临时性
B.长期性
C.替代性
D.辅助性
A. 对于劳务项目由实施方自主组织,独立完成劳务工作量,并且实行项目结算的,可以在劳务费下列支
B. 二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的,不列入劳务费管理范畴,发票不允许开具为劳务费,不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算
C. 只要本单位成本能承担的起,劳务费可以随意列支
D. 劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员,具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等
E. 以上说法都不对
A. 一般都会选择在临时性的工作岗位上实施
B. 一般不会选择在替代性的工作岗位上实施
C. 一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施
D. 一般都会选择在实时性的工作岗位上实施
A. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D. 在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准
E. 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
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