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提问人:网友hantuotuo 发布时间:2022-01-07
[多选题]

基层岗位员工承诺内容至少包括()

A.学习、掌握岗位相关的制度规程,并严格执行,做到个人不违章、不违纪

B.积极参加班前班后会、每周HSE会、安全经验分享、员工自学等活动

C.主动开展危害因素识别,落实各项风险控制工具

D.有针对性地提出HSE建议和意见;认真开展岗位巡查,及时发现并整改隐患问题

E.自觉落实属地管理责任,及时提醒和制止他人不安全行为;自觉接受上级的监督检查等

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匿名网友[189.***.***.15]选择了 AC
1天前
匿名网友[174.***.***.11]选择了 BC
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1天前
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第1题
基层单位()依据岗位人员HSE承诺、制度规程和岗位属地责任的落实情况,对每位岗位员工进行考核打分。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

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第2题
基层班组长应组织完成好交接班前的岗位巡回检查,其主要内容应至少包括()

A.岗位人员的劳保穿戴情况及操作的正确情况

B.岗位人员对本岗位巡检情况

C.岗位人员对“岗位两书一表”内容,以及有关HSE及井控知识掌握情况

D.设备的维护保养与运转情况

E.周边环境的安全状况

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第3题
凡岗位职工都应自觉遵守安全生产制度,不违章指挥和作业并随时()他人违章。

A.劝阻

B.制止

C.提醒

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第4题
禁火区动火作业必须严格执行____制度。

A.岗位工艺规程

B.岗位操作规程

C.岗位操作技能

D.动火安全作业证

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第5题
下列选项中,不符合员工个人卫生标准的有()

A.班前饮酒

B.在岗位上吃零食

C.每年体检1次

D.班中不吸烟

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第6题
由HSE监督在基层队开展现场培训,使()掌握并落实在行动上,持续强化基层执行力。

A.关键岗位员工

B. 场地工

C. 现场员工

D. 所有员工

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第7题
人力资源政策应当包括下列内部员工的聘用、培训、辞退与辞职;();关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;有关人力资源管理的其他政策。

A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

B.员工的聘用、培训、辞退与辞职

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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第8题
管理和技术人员应掌握专业技术,作业人员应掌握并熟知本岗位规程和技术措施的内容
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第9题
由HSE监督在基层队开展现场培训,使()掌握并落实在行动上,持续强化基层执行力。

A.关键岗位员工

B.场地工

C.现场员工

D.所有员工

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第10题
公司的人力资源政策至少应包括下列内容()

A.员工的聘退与培训

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.财会等关键岗位的轮岗制衡要求

D.对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定

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