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提问人：网友ymdxjj
发布时间：2022-01-07
[主观题]
由于企业的中高层员工能够更加直接地对企业的关键绩效产生影响,在企业的各个管理阶层中,越是处于管理金字塔顶层的员工,其绩效评价中（)。
A、结果指标越多，行为指标就越少
B、结果指标越少，行为指标就越多
C、结果指标和行为指标各占一半
D、无法判断
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第2题
光明集团公司是一家电话机生产企业。公司建立初期，职工的平均工资和本行业的职工平均工资基本一致。在企业上下全体员工的共同努力下，公司规模不断扩大，企业品牌也渐渐确立，公司开始谋求进一步的发展。但是公司的高层管理人员发现，对公司的进一步目标能否实现，员工们并不是很关心，与此同时工程技术人员的创新积极性也不高。这样一种精神状态很难保证公司既定目标的实现。
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为了能充分调动全体职工的积极性，决定由人力资源部提出解决方案。人力资源部经过调查发现：①同行业企业的平均工资都高于本公司10%左右;②工程技术人员能否设计出新产品以及新产品的创新度对他们的收入影响不大。针对暴露出来的这两个主要问题，人力资源部提出了以下解决方案：
(1)提高企业的平均工资使其达到同行业平均水平;
(2)一线职工采用基本工资+计件工资的方法;
(3)每月对工程技术人员的工作进行等级考评，并将考评结果与绩效挂钩。
问题：
1.你认为第一种举措会产生什么影响?
2.第三种举措可能会产生什么后果?
第4题
某企业在设计绩效指标考核权重时,要求“影响战略目标实现的指标权重高”。该企业的这一权重设计思想符合权重确定的原则()。
A、系统化原则
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B、主观意图与客观情况相结合的原则
C、以战略目标和经营重点为导向的原则
D、从客观实际出发的原则
第5题
若员工绩效计划的关键指标超过6个,工作目标超过5个,就会分散员工的注意力。造成这一现象的原因在于,它违反了()。
A、绩效计划制定的战略一致性原则
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B、绩效计划制定的全员参与原则
C、绩效计划制定的客观公正原则
D、绩效计划制定的突出重点原则
第7题
在以下关于绩效目标的论述中,不正确的是()。
A、绩效目标明确了员工工作的努力方向
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B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带
C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性
D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准
第8题
在绩效管理的实施中,直线管理者的四个角色包括()。
A、合作伙伴，领导者，诊断专家，记录员
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B、合作伙伴，辅导员，记录员，诊断专家
C、诊断专家，咨询人员，记录员，辅导员
D、诊断专家，领导者，咨询人员，辅导员
第9题
为了实现最佳的绩效管理培训效果,企业应该()。
A、在绩效管理实施前进行培训
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B、在绩效管理实施过程中进行培训
C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训
D、在绩效管理的各个阶段进行培训
