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提问人:网友ylb2215 发布时间:2022-01-07
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管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度?

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第1题
管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度?
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第2题
缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是()。
A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

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第3题
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。()

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第4题
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养员工的认同感,形成组织的向心力和凝聚力。( )

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第5题
创业者对估值的认同度取决于自身的心理预期
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第6题
培训与开发的主要目的是( )A.帮助员工胜任本职工作B.增强组织或个人的适应能力C.提高员工的薪
培训与开发的主要目的是( )

A.帮助员工胜任本职工作

B.增强组织或个人的适应能力

C.提高员工的薪酬满意度

D.增强员工对组织的认同感和归属感

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第7题
财政收入中最主要的形式是()。

A.政府收费

B.税收

C.国债收入

D.海关收入

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第8题
为了应对需求的变化,存货越多越好。

A.错误

B.正确

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第9题
使用多个资源供应商可以避免供应突然枯竭的情况发生,同时也可以通过竞标的形式压低价格。

A.错误

B.正确

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