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提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
[判断题]
履历分析是通过对被评价者的个人背景、工作和生活经历进行分析，来判断对其未来岗位适应性的一种人才评估方法。（)
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析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是：
A.杨某是某公司CE0，管理能力极强，被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员
B.周某学习成绩优异，且能讲一Vl流利的日语，被某日本知名大学录取成为研究生
C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生
D.赵某学历不高，但在销售行业有多年工作经验，最终在面试中脱颖而出，被一家大公司录用
