题目内容
（请给出正确答案）
B．少发漏发，相关审批人进行50元/次乐捐
C．多发，相关责任人进行50元/次乐捐，并负责多发金额的追回工作
D．多发，如未追回部分相关责任人承担对应金额，从相关责任人的工资中扣除，每月扣除的部分不超过相关责任人当月工资的20%，扣完为止;相关审批人进行50元/次乐捐
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“如工资发放后出现工资错误，相关责任人（薪资核算人事或数据提交人）的考核准确的是（）”相关的问题
A.推荐费需要提报工资中前置申请/推荐费流程
B.每月25日流程完结后提报当月需做入工资的推荐费名单到薪资核算人员
C.推荐费流程提报人:E城薪资专员/FG城城市人事/望城办公室人事
D.如推荐费延迟，责任人（流程提报人）乐捐50元/次，监管人（HRBP）乐捐50元/次
A.如延迟，责任人乐捐100元/城市
B.如延迟，责任人乐捐100元/城市，并扣除当月绩效分10分
C.如延迟超过3天提交的，责任人乐捐200元
D.如延迟超过3天提交的，责任人扣除当月绩效分10分
A.因突发事件产生的特批方案，在薪资核算人事催促3次及以上，如在约定时间内仍未反馈或反馈错误，薪资核算人事可拒不接收
B.所涉及的相关人员薪资将延迟发放，对于情况恶劣者处以500元/次乐捐
C.特殊方案等均需按流程类提报时间节点提报到薪资核算人员
D.实属特殊的情况如未提报方案也可计入工资核算
A.上海市最低工资标准为实发到手2590元
B.分公司一般当月发放上月工资
C.2022年7月调整社保缴费基数通过2021年1月至2022年12月应发工资性收入数额计算
D.合同制员工与派遣制员工薪资标准同工同酬
是劳务管理工作第一责任人，()主管劳务管理工作，负责劳务队的招投标、过程管理、劳务结算、工资发放等相关事宜。
A.分公司经理、生产副经理
B.生产副经理、劳务管理员
C.生产科科长、项目经理
D.生产科科长、劳务管理员
A.应领薪资=工时工资+外宿补贴
B.应领薪资=工时工资+年资奖金+外宿补贴
C.应领薪资=工时工资+年资奖+产量奖+认证奖+超产奖+外宿补贴
D.应领薪资=工时工资+年资奖+产量奖+外宿补贴
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
