更多“为什么人力资源成本高？A.人岗不匹配，管理水平差B.生活成本高C.人才匮乏D.人力资源开发不足”相关的问题
第1题
现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。
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第2题
“人岗”原理应用到人力资源管理领域，其价值就是在组织中同样一群人，由于领导者与被领导者、员工之间，员工与岗位之间的排列组合方式不同，会产生不同的结果。
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第3题
健康管理包括：
A、疾病管理
B、生活方式管理
C、财务管理
D、人口管理
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第4题
对于管理的认识,以下说法正确的是A.管理是对人性的管理B.管理者善用人情,把人情变为制度C.不懂
对于管理的认识，以下说法正确的是
A.管理是对人性的管理
B.管理者善用人情，把人情变为制度
C.不懂人情不能做管理，情商低不能做管理
D.管理没有成败，只有对错
第5题
关于管理,以下说法正确的是A.管理是一个过程B.管理是有效率、有效果的C.管理是和别人一起做的D.
关于管理，以下说法正确的是
A.管理是一个过程
B.管理是有效率、有效果的
C.管理是和别人一起做的
D.管理通过别人实现组织目标
第6题
企业愿景包括哪些类型A.目标型B.挑战型C.控制型D.标杆型
企业愿景包括哪些类型
A.目标型
B.挑战型
C.控制型
D.标杆型
第7题
以下哪些可以作为经营目标的参考维度A.市场B.产品C.资金D.生产率
以下哪些可以作为经营目标的参考维度
A.市场
B.产品
C.资金
D.生产率
第8题
属于企业运营费用的有?A.固定资产折旧B.房租水电C.人员基本待遇D.原料采购价格
属于企业运营费用的有?
A.固定资产折旧
B.房租水电
C.人员基本待遇
D.原料采购价格
第9题
下列对股权与期权的理解,正确的是:A.企业分发员工股权不可以有条件限定B.股权是条件在前,交易
下列对股权与期权的理解，正确的是：
A.企业分发员工股权不可以有条件限定
B.股权是条件在前，交易在后
C.期权是现在进行的交易
D.期权到期才能行权
第10题
以下哪些是大公司做创新的方法A.并购整合B.创新项目制C.广泛创新运动D.外部投资/生态建设
以下哪些是大公司做创新的方法
A.并购整合
B.创新项目制
C.广泛创新运动
D.外部投资/生态建设
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