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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-17
[判断题]

大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。（)

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第1题
传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（)也收到人们很多的批评。

A.自信

B.效度

C.研究

D.内容

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第2题
选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)
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第3题
选拔性测评所用到的人事测评技术有（）

A.笔试

B.面试

C.能力测试

D.评价中心

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第4题
对个人简历和档案（Bio Data)的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。（)
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第5题
评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.

A.个人历史资料

B.民意调查

C.心理测验

D.工作样本测试

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第6题
预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。（)

预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

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第7题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员考评

合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。

A．人事选拔

B．人事监督

C．人员培训

D．人员考评

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第8题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员绩效评估

合理安排、使用和调配人员的基本依据是()。

A．人事选拔

B．人事监督

C．人员培训

D．人员绩效评估

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第9题
在动议环节，组织（人事)部门如何提出干部选拔任用工作的初步建议？

在动议环节，组织(人事)部门如何提出干部选拔任用工作的初步建议？

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第10题
用于选拔时,人格测验的预测效度往往较低。（)
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第11题
20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是（）A．操作测验技术B．投

20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是（）

A．操作测验技术

B．投射测验技术

C．评价中心技术

D．纸笔测验技术

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