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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-07

[多选题]

绩效改进的步骤包括（）。

A.达成关于绩效问题的共识

B.分析绩效问题的原因

C.绩效评估

D.确定改善的目标

E.绩效反馈

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第1题

绩效改进的步骤包括()

A达成关于绩效问题的共识

B分析绩效问题的原因

C绩效评估

D确定改善的目标

E绩效反馈

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第2题

绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。

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第3题

评价绩效改进效果的维度包括（）。

A. 反应

B. 转变

C. 过程

D. 结果

E. 学习或能力

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第4题

绩效管理的过程包括（）。

A. 绩效计划

B. 绩效监控与辅导

C. 绩效考核

D. 绩效改进和导入

E. 绩效应用考核评价

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第5题

建立绩效考评指标要遵循SMART原则,下列是SMART原则内容的是()

A明确具体的

B可量度的

C可实现的

D切实可行的

E有限的

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第6题

绩效考评指标体系构建的原则有()

A针对性原则

B科学性原则

C明确性原则

D普遍性与特殊性原则

E有效性原则

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第7题

为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的的客观公正性,绩效考评指标应满足的基本要求有()

A词意清晰

B内涵明确

C独立性

D针对性

E可操作性

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第8题

下列属于平衡计分卡的角度的是()

A财务角度

B客户角度

C内部流程角度

D学习角度

E行为角度

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第9题

绩效面谈中应注意的问题有()

A建立彼此信任

B说明面谈的目的

C单向沟通

D适当做记录

E主要谈缺点

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第10题

下列属于绩效考核的内容的是()

A业绩

B能力

C潜力

D态度

E行为

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