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提问人：网友v4c3x2z1114 发布时间：2022-01-07
[单选题]

比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）

A.工作模拟

B.工作样本分析

C.心理测验

D.压力测试

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匿名网友[140.***.***.50]选择了 C
1天前
匿名网友[48.***.***.9]选择了 B
1天前
匿名网友[97.***.***.99]选择了 A
1天前
匿名网友[131.***.***.179]选择了 B
1天前
匿名网友[52.***.***.148]选择了 A
1天前
匿名网友[240.***.***.47]选择了 B
1天前
匿名网友[102.***.***.202]选择了 B
1天前
匿名网友[167.***.***.110]选择了 C
1天前
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第1题
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为:A.工
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：

A.工作模拟

B.工作样本分析

C.情景模拟技术

D.压力测试

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第2题
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。

A．错误

B．正确

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第3题
【判断题】对于用人单位而言，最青睐的应聘者并不是最适合或者匹配空缺岗位最需要的人，而是最优秀的人。
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第4题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于(  )。

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者作出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者作出评价

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第5题
【单选题】提高（ ）能力，对扩展知识面和回答应聘考试的各类问题都很有益处。

A、写作

B、沟通

C、阅读

D、动手

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第6题
面试官“请坐”时，应聘者才轻扶椅子，双手抚顺裙摆或者裤子坐下。
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第7题
工作分析的原则包括()

A.目标明确原则

B.分工协作原则

C.标准统一原则

D.流程合理原则

E.权责分明原则

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第8题
对于员工的技能学习来说,()是最普遍和最主要的方式。

A.高等教育

B.在职培训

C.业余培训

D.脱产培训

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第9题
()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A.个人主动性

B.人际协调能力

C.团队意识和能力

D.决策能力

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