职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

A.以人为中心

B.动态管理

C.人性化管理

D.静态管理

人力资源开发管理的工作中心是以人为本。 ()

A.保证企业未来人力资源需要

B.保证企业现实人力资源需要

C.使企业留住优秀人力资源

D.有效开发组织人力资源

A.人力资源开发与管理立意的战略性

B.人力资源开发与管理内容的广泛性

C.人力资源开发与管理对象的目的性

D.人力资源开发与管理主体的多方性

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

A．错误

B．正确

是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用

A.计划职能

B.组织职能

C.人员管理

D.领导职能

E.控制职能

（）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。

A.组织（或企业）最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。()

A.人力资源战略与规划以及工作分析

B.招聘与选拔以及培训与开发

C.绩效管理和薪酬管理

D.职业生涯管理和劳动关系管理