某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟定了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。
根据国家有关规定,集体合同()
根据国家有关规定,集体合同()
A.应当由职工个人与公司签订
B.应经职工代表大会讨论通过后签订
C.C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成
D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
根据国家有关规定,集体合同()
A.应当由职工个人与公司签订
B.应经职工代表大会讨论通过后签订
C.C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成
D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
A.应当由职工个人与公司签订
B.应经职工代表大会讨论通过后签订
C.报送劳动行政部门的工作应由公司完成
D.应由劳动行政部门向公司提出要求签订
第99题:根据国家有关规定,集体合同()
A.应当由职工个人与公司签订
B.应经职工代表大会讨论通过后签订
C.报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成
D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效
B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定
C.集体合同必须由工会与用人单位签订
D.集体合同草案必须工会批准
三某认为,双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资,两份合同均为有效合同,因此,B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资.而B公司认为.公司与劳动者本人的劳动合同,是经过双方协商签订的有效合同,双方应当严格遵照履行.集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议,不应影响个别劳动合同的履行,王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围,B公司可以不予同意.
试分析本案例.
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效
B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定
C.集体合同必须由工会与用人单位签订
D.集体合同草案必须工会批准
E.集体合同必须经劳动行政主管部门批准
A.若得利公司有工会组织,则公司职工代表签订的集体合同无效
B.若郑某在讨论集体合同时明确表示反对并提交了书面声明表示不接受,则该集体合同对郑某无效
C.若集体合同签订后,公司修改章程,其中关于安全保障的标准低于集体合同和郑某个人合同的规定,则合同规定有优先效力
D.若企业违反集体合同,侵犯职工合法权益,则法律赋予工会诉讼主体的地位,工会可以作为原告提请仲裁、诉讼
A.若得利公司有工会组织,则公司职工代表签订的集体合同无效
B.若郑某在讨论集体合同时明确表示反对并提交了书面声明表示不接受,则该集体合同对郑某无效
C.若集体合同签订后,公司修改章程,其中关于安全保障的标准低于集体合同和郑某个人合同的规定,则合同规定有优先效力
D.若企业违反集体合同,侵犯职工合法权益,则法律赋予工会诉讼主体的地位,工会可以作为原告提请仲裁、诉讼
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