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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-06
[主观题]

对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、

对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

A、思想

B、思维

C、意识

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更多“对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、”相关的问题
第1题
下列属于特征领导理论观点的是()

A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关

B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响

C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整

D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时,就越能实现组织目标

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第2题
分析论述领导创新环境因素中组织成员的创新意识与能力。

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第3题
领导效能的影响因素可表述为领导=s(领导者、被领导者、环境),该模型对管理者的重要启示是什么?

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第4题
领导效能的影响因素可表述为领导=s(领导者、被领导者、环境),该模型对管理者的重要启示是什么?

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第5题
上海市政协密集开展了对企业的实地调研,并组织多家企业负责人座谈,从中掌握了企业创新的最新动态、发展瓶颈等大量事例。通过调研,逐渐摸清影响企业发挥主体作用的环境因素,为上海市委市政府的决策提供了重要参考。这表明上海市人民政协()

A.有制定政府各项规划的职能

B.有效履行参政议政职能

C.积极履行国家机关的职能

D.认真履行民主监督的职能

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第6题
根据领导的权变理论,影响领导有效性的情景因素不包括:

A.任务结构

B.职位权力

C.领导者和成员关系

D.外部经营环境

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第7题
费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括()。

A.领导者与成员的关系

B.任务结构

C.控制幅度

D.岗位权力

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第8题
卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影
响,在实际工作中,三种极端的领导风格并不常见,往往是多种风格交融,根据具体环境进行选择。()

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第9题
(),是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练,
从而不断提高成员的知识和技能,改善成员的工作态度,激发成员创新意识的管理活动。

A.团队建设

B.人员配合

C.人力资源的开发和培训

D.领导培训

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第10题
领导权变理论的描述,错误的是()

A.强调领导行为动态、适应性

B.领导下属、领导环境是影响领导行为的重要影响因素

C.领导者个人权威很重要

D.领导生命周期理论是重要的理论研究成果

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