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提问人：网友18***122 发布时间：2022-01-06

[多选题]

由于受到经济危机的影响，甲公司的盈利水平大幅下降。公司为了保证自身能够在经济危机之中立于不败之地，需要制定一个正确的总体战略。为此该公司的战略选择包括()。

A.成本领先战略

B.扭转战略

C.维持利润战略

D.集中化战略

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ABCD

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第1题

甲公司因受到经济危机的影响，生产经营严重困难，拟进行裁员。甲公司现有员工80人，拟裁减人员10人。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有()。

A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况

B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后，方可裁员

C.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金

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第2题

根据以下材料，回答题。某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业．主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1 998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA，12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底．随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体"休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是（）。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

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第3题

某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是（）

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

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第4题

2008年12月1日，由于受全球经济危机的影响，A建筑公司在美国的项目受到严重冲击，A建筑公司遂与在其

公司工作了十五年的美国分公司副总李经理解除了劳动合同，并额外支付李经理一个月工资。2008年11月，王经理的月工资为8000元，之前十二个月的平均工资为7000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2000元。

根据上述背景，作答下列问题。

依据《劳动合同法》，A建筑公司额外支付李经理一个月的工资应当是()元。

A．2500

B．4000

C．7000

D．8000

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第5题

根据一下资料，回答下列 6～7 题 2008年12月1日，由于受全球经济危机的影响，A建筑公司在美国的项目

受到严重冲击，A建筑公司遂与在其公司工作了十五年的美国分公司副总李经理解除了劳动合同，并额外支付李经理一个月工资。2008年11月，李经理的月工资为8000元，之前十二个月的平均工资为7000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2000元。

第6题：依据《劳动合同法》，A建筑公司额外支付李经理一个月的工资应当是（）元。

A．2500

B．4000

C．7000

D．8000

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第6题

东木公司是Z国一家成功经营多年的连锁快餐企业。营业收入和利润率长期位居行业第一。2018年Z国劳动力、水电、食材价格大幅上涨造成餐饮企业盈利水平普遍下降，东木公司的经营也受到很大影响。根据SWOT分析，东木公司应采用什么战略？（）

A.多种经营战略

B.防御型战略

C.增长型战略

D.扭转型战略

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第7题

卢沟桥事变爆发后，日本青年大量参军，母送子、妻送郎的场景比比皆是。这种现象的出现主要是由于（）

A.法西斯极端民族主义的煽动

B.日本人爱国热情高涨

C.日本本国利益受到威胁，保家卫国的需要

D.1929~1933年经济危机的影响

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第8题

下列关于股票市场的说法，正确的有（)。A．股票市场交易的对象是股票和其他上市有价证券B．股票的市

下列关于股票市场的说法，正确的有()。

A．股票市场交易的对象是股票和其他上市有价证券

B．股票的市场价格除了与股份公司的经营状况和盈利水平有关外，还受到其他如政治、社会、经济等多方面因素的综合影响，因此，股票价格经常处于波动之中

C．股票市场的发行人为有限责任公司

D．股票市场是股票发行和买卖交易的场所

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第9题

根据案例，回答下列各题：金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。该公司进行工作分析的实施主体是（）。

A.企业内部人力资源部门

B.企业内各部门

C.公司领导

D.咨询机构

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第10题

根据以下材料，回答下列各题：金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。该公司进行工作分析的实施主体是（）。

A.企业内部人力资源部门

B.企业内各部门

C.公司领导

D.咨询机构

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