员工当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额时，全年一次性奖金个税的计算公式为：应纳税额=

中国公民张某2007年12月取得以下收入：

（1）全年一次性奖金21600元（张某当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额，并且已由单位代扣代缴个人所得税）。

（2）为某公司设计产品营销方案，取得一次性设计收入18000元。

（3）购买福利彩票支出500元，取得一次性中奖收入15000元。

（4）股票转让所得20000元。

（5）转让自用住房一套，取得转让收入100万元，支付转让税费5万元，该套住房购买价为80万元，购买时间为2002年6月份并且是惟一的家庭生活用房。

已知：

（1） 工资、薪金所得适用的个人所得税税率表

级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数

1 不超过500元的 5 0

2 超过500—2000元的部分 10 25

3 超过2000—5000元的部分 15 125

4 超过5000—20000元的部分 20 375

5 超过20000—40000元的部分 25 1375

6 超过40000—60000元的部分 30 3375

7 超过60000—80000元的部分 35 6375

8 超过80000—100000元的部分 40 10375

9 超过100000元的部分 45 15375

（2）劳务报酬所得、财产转让所得、偶然所得适用的个人所得税税率均为20%。

要求：

（1）分别说明张某当月各项收入是否应缴纳个人所得税。

（2）计算张某当月应缴纳的个人所得税税额。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定，自2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴税款。具体计算过程应为：(1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。(2)如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(3)在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。另据个人所得税法相关规定，员工月工资法定的费用扣除标准为2000元。请从税务筹划的理论角度，简要评价该通知所确定的相关规定。如果你是企业的财务主管人员，在发放年终奖的时间和方式安排上，从税务筹划的角度，为了尽量少地代扣代缴个人所得税，你会给人事部门什么样的建议？

A.2755

B.5300

C.5505

D.13505

A.在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税款时重复扣除了基本减除费用（5000元/月）

B.除工资薪金外，还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费，各项综合所得的收入加总后，导致适用综合所得年税率高于预扣率

C.预扣预缴时扣除了不该扣除的项目，或者扣除金额超过规定标准，年度合并计税时因调减扣除额导致应纳税所得额增加

D.纳税人取得综合所得，因扣缴义务人未依法申报收入并预扣预缴税款，需补充申报收入等

A.利息、股息、红利

B.稿酬所得

C.偶然所得

D.薪金、工资所得

A.员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，一律不征收个人所得税

B.员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税

C.员工行权时，从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，与当月工资薪金合并，缴纳个人所得税

D.员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得，暂不征收个人所得税

E.员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，按“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税

A.（4000+1000-3500）×3%=45（元）

B.（4000-3500）×3%=15（元）

C.（4000+1000+2100/3-3500）×10%-105=115（元）

D.（4000+1000+2100-3500）×10%-105=255（元）

A.未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的人，取得的一次性补贴收入免税

B.企业年金个人缴费部分不得在个人当月工资薪金计算个人所得税时扣除

C.个人当月工资高于费用扣除标准的，企业年金企业缴费计入个人账户部分，不扣除任何费用按照工资薪金所得计算当期应纳的个人所得税

D.企业年金企业缴费部分计入个人账户时与当月个人工资薪金所得之和未超过费用扣除标准的，不征收个人所得税

E.在企业任职的个人取得年底双薪，没有年终奖的情况下，双薪应合并作为工资薪金所得计税

A.8235.29

B.8255.29

C.8835.29

D.7033