题目内容
（请给出正确答案）
A.员工福利的弹性化趋势
B.社会化趋势
C.货币化趋势
D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势
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更多“下列选项中，对员工福利管理的发展趋势认识正确的是（)。A.员工福利的弹性化趋势B.社会化趋势C.”相关的问题
A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重
B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小
C.员工福利管理社会化趋势
D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
E.员工福利逐渐走向货币化
A.医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B.社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C.员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D.其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
A.福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
B.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
C.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制
D.福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
A.政府介入员工福利领域，通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段，扩大了员工福利
B.雇主对员工福利作用的深刻认识，引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计划
C.工会对员工福利的推动作用
D.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
E.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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