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更多“新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）”相关的问题
A.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力，且基本法第一个考核月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元
B.新人入司当月达标有效人力，且基本法第一个考核月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元
C.新人入司当月通过全额月缴产品达标有效人力，且入司当月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元
D.新人入司当月达标有效人力，且入司当月出勤率≥80%，可获得新人首秀奖500元
A.被推荐人入司6个月内，每月FYC*10%
B.被推荐人入司12个月内，每月FYC*20%
C.被推荐人入司每月FYC*10%
D.被推荐人入司12个月内，每月FYC*10%
A.月度出勤率≥80%。（推荐人为新人10日后入司的出勤率考核次月）
B.月度出勤率≥80%
C.月度出勤率≥85%。（推荐人为新人10日后入司的出勤率考核次月）
D.月度出勤率≥85%
A.21（含）至45（含）周岁
B.入司1-3月享受新秀版新人津贴
C.入司1-3月享受新锐版新人津贴
D.新人津贴已升版一次又降回原版本，下一考核阶段再次达成月均FYC2500
A.业务员连续3个月FYC为零
B.业务主任连续3个月FYC为零
C.业务员签约起3个月内不能晋升为业务主任
D.考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任
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