题目内容
（请给出正确答案）
A.一般每日加班时间不得超过1小时
B.在保障劳动者身体健康的条件下每日加班时间不得超过3小时
C.每月加班时间不得超过36小时
D.企业经营管理者由于生产经营需要，在确保加班时间符合规定情况下，可自行安排员工加班
参考答案
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A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
A.如果洪女士怀孕7个月以上，则公司不得安排她加班
B.洪女士在上班时间去医院产检，所花时间应当算作工作时间
C.公司不得安排洪女士上夜班
D.公司不得安排洪女士从事孕期禁忌从事的劳动
A.冻结应当由法律规定的行政机关实施，不得委托给其他行政机关或者组织
B.冻结可委托另一行政机关实施
C.行政机关应当在做出冻结决定的3日内向当事人交付冻结决定书
D.冻结的金额应当与违法行为涉及的金额相当
A.假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有
B.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天
C.双方有关加班的约定符合法律规定
D.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
E.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
A.所使用的惯例不应与同一争议案同时适用的某国法律的具体规定相冲突
B.使用时不得与内容明确无误的合同条款相冲突
C.如果根据法律规定合同条款无效，则不可使用有关的国际惯例
D.对于同一争议案，如果有几个不同的惯例并存，应考虑使用与具体交易有最密切联系的国际贸易惯例
A.劳动合同≥集体合同≥最低工资标准
B.集体合同≥劳动合同≥最低工资标准
C.最低工资标准≥集体合同≥劳动合同
D.最低工资标准≥劳动合同≥集体合同
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
根据《公司法》及相关法律规定，关于股份有限公司的发起人，下列说法不正确的是（）。
A.发起人既可以是自然人也可以是法人
B.发起人人数应为2人以上200人以下
C.发起人须有过半数为中国公民
D.发起人不宜是国家的公职人员
A.每月标准工作时间为20.92天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
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