在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
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A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
A.东道国标准法
B.混合法
C.就高法
D.母国标准法
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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