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提问人：网友fanren1985
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的（)。A．依据B．准则C．质化D．尺度
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的()。
A．依据
B．准则
C．质化
D．尺度
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第3题
下列对特征性效标的描述，不正确的是（)。A.人格特征与工作绩效没有直接关系B.这类校标考量“员工
下列对特征性效标的描述，不正确的是()。
A.人格特征与工作绩效没有直接关系
B.这类校标考量“员工是怎样的一个人”
C.可靠度、领导技巧常用来作为考评绩效的特征
D.是一种非常有效的绩效衡量指标
第4题
关于PCI考评，说法正确的有()。
A.通过整体核算的形式进行
B.适用于360度考评或180度考评
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
第5题
（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.效果主导型
D.排列法
第6题
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是 ()
A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
第7题
关于PCI考评，说法正确的有（）。
A.通过整体核算的形式进行
B.适用于360度考评或l80度考评
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
第8题
关于PCI考评，说法正确的有（）
A.通过整体核算的形式进行P356
B.适用于360度考评或180度考评P356
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度P357
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行P359
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标P357
第9题
（）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.效果主导型
D.排列法
第10题
不属于行为锚定等级评价法优点的是（)A.对员工绩效的考量更加精确B.绩效考评标准更加明确C.费用
不属于行为锚定等级评价法优点的是()
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.费用较低
D.具有良好的反馈功能
