有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是()
A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
- · 有4位网友选择 A,占比44.44%
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
A.波特的五力分析是对竞争力量的综合分析,主要对内部环境进行评估
B.SO战略是利用外部机会来弥补内部缺点
C.平衡记分卡是用于企业经营业绩衡量与评价的财务与非财务指标体系
D.关键成功因素法不能用于分析组织现有资源的优势与劣势
A.平衡记分卡的关键绩效指标和财务维度的指标的创建和量化难度大
B.寻找结果与驱动因素间关系难
C.平衡记分卡形式与内容复杂,成本高昂
D.平衡记分卡较难掌握,组织在采用时要格外注意其操作性
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
A.平衡记分卡
B.一一对比法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
下面关于平衡记分卡的描述,不正确的是()。
A.为企业战略管理提供强有力的支持
B.可以提高企业整体管理效率
C.需要提高企业信息负担
D.需要理顺各指标体系之间的关系
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