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提问人:网友zhangwei2016 发布时间:2022-01-06
在制订职业生涯目标前,要()A、执行职业生涯战略;B、确定职业生涯战略;C、进行职业生涯规划;D、探
[单选题]

在制订职业生涯目标前,要()

A.执行职业生涯战略;

B.确定职业生涯战略;

C.进行职业生涯规划;

D.探索职业生涯

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匿名网友[86.***.***.161]选择了 C
1天前
匿名网友[145.***.***.136]选择了 C
1天前
匿名网友[220.***.***.19]选择了 B
1天前
匿名网友[33.***.***.237]选择了 D
1天前
匿名网友[133.***.***.108]选择了 D
1天前
匿名网友[63.***.***.147]选择了 B
1天前
匿名网友[87.***.***.231]选择了 A
1天前
匿名网友[8.***.***.214]选择了 B
1天前
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第1题
在制定职业生涯目标前,要()。

A.探索职业生涯

B.确定职业生涯战略

C.执行职业生涯战略

D.进行职业生涯规划

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第2题
机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案,使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程,将个人目标和机构目标有机地结合起来,以()。

A.促进机构上下级之间的沟通

B.满足员工自我实现的愿望

C.提高员工对工作的满足感

D.提升员工的士气

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第3题
以下关于中职生职业生涯规划说法错误的是()。

A.要明确自己的理想和目标,对自己有一个准确的定位

B.只要实施策略具体详尽就可完成职业生涯的规划

C.要立足专业,深入了解自己的专业优势

D.把注重实践作为制订职业生涯规划的出发点

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第4题
职 业生涯规划也称职业生涯设计 。 所谓职业生涯规划 , 是指个人结合自身情况以 及 眼 前的 机遇 和制 约因 素 , 为 自 己 确定 职业 , 选 择职 业道 路 , 确 定 发展计划 、 教 育计划等 , 并 为 自己实现职 业 生涯目标确 定 行动方向、 行 动时间和行 动
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第5题

“凡事预则立,不预则废”,在制定目标时,这种说法是指()。

A.目标等于计划

B.制订目标前掌握科学的方法

C.制订目标前要掌握足够的资源

D.制订目标前一定要做好充分的准备

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第6题
确立职业生涯发展目标前,要通过“筛一筛”的方法,将不切实际、不可能达到的目标去掉()
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第7题
企业在职业生涯管理中的工作重点包括()。

A.制订企业内晋升与轮调的计划

B.增加员工对公司的忠诚度及向心力

C.进行工作评价与人力配置的整合

D.确定企业人力资源的需求和预测

E.将人力资源计划与企业目标结合

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第8题
确立职业生涯发展目标前,要通过“筛一筛”的方法,将不切实际、不可能达到的目标去掉()
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第9题
在物流管理人才培训中,任何培训计划都可分为()。

A.评估步骤

B.建立培训目标

C.实施评价步骤

D.实施培训前,要选择培训技术,制订教学计划,然后实际开展培训

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第10题
确立职业生涯发展目标前,要通过“筛一筛”的方法,将不切实际、不可能达到的目标去掉()
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