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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

[主观题]

工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理，信任并接受企业的工资制度。（)

工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理，信任并接受企业的工资制度。()

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第1题

（)是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.有效的激励机制B.工资标准

()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A.有效的激励机制

B.工资标准

C.员工绩效管理制度

D.工资计算方法

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第2题

（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A.员工绩效管理制度

B.工资标准

C.有效的激励机制

D.工资计算方法

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第3题

企业在选择合适的工资制度时，一般应考虑的因素包括()。

A.企业的盈利水平

B.企业所处行业的发展速度

C.企业规模

D.最低工资制度

E.工资管理成本

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第4题

企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有()。

A.企业的盈利水平

B.企业所处行业的发展速度

C.企业规模

D.最低工资制度

E.工资管理成本

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第5题

在选择最适合的工资制度时，需要考虑（）因素

A.企业盈利水平

B.劳动力市场

C.所处行业的发展速度

D.物价、工会

E.工资管理成本

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第6题

企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（）。

A.企业市场占有水平

B.企业的盈利水平

C.企业所处行业的发展进度

D.企业规模

E.企业工资管理成本

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第7题

下列有关技能工资制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

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第8题

下行沟通的目标有（)。

A.告知员工企业重大活动

B.考察员工所享受的各种福利待遇

C.使新加入的员工了解企业发展的生动足迹

D.让员工了解不同部门]发生的各种活动

E.让家属了解企业以加强企业与员工的凝聚力

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第9题

下列有关分享工资理论的描述，正确的是()。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力

A.①②③

B. ①②③④

C. ①②④

D. ①②

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第10题

韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加

给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。()

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